Coordinamento Provinciale di Milano
Abbiamo partecipato alle elezioni RSU 2025 con una lista unitaria composta da delegat* attiv* nel sindacalismo di base e lavoratrici e lavoratori indipendenti.
Non abbiamo distribuito portachiavi e lucidalabbra, né abbiamo chiesto voti in cambio di promesse e di favori, ma solo come riconoscimento del lavoro svolto in questi anni e come incoraggiamento a continuare nella difesa della dignità, dei diritti e della salute di tutte e tutti noi.
Leggi tutto “Elezioni RSU: oltre il voto”
Le norme a tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro hanno ormai una lunga storia.
Quelle vigenti, raccolte nel Decreto Legislativo 81/2008, sono sicuramente da apprezzare, anche perché, rispetto a quelle precedenti, non si occupano solo della salute fisica ma anche di quella psicologica di lavoratrici e lavoratori.
Il problema è che queste leggi non sempre sono rispettate in modo rigoroso. Prevale spesso un’interpretazione “burocratica”, che ne rispetta la lettera ma ne tradisce lo spirito. Anche al Comune di Milano.
Leggi tutto “Il Comune risparmia sulla salute e la sicurezza dei suoi dipendenti”
Nel 2022-2023-2024 sono rimasti inutilizzati, ovvero non distribuiti ai lavoratori:
Grazie agli accordi sindacali tra Amministrazione e CGIL, CISL, UIL, CSA, maggioranza della RSU, rimangono nelle casse del Comune milioni di euro che al posto di venire distribuiti tra i lavoratori vengono spostati, di anno in anno, a quello successivo.
Leggi tutto “Perché da anni milioni di euro destinati al fondo salario accessorio dei lavoratori vengono lasciati nelle casse del Comune di Milano?”
È stato creato il canale Telegram “Cobas e Cub Comune di Milano”.
Uno strumento per conoscere i nostri obiettivi ed i nostri punti di vista, su quanto succede nel comune di Milano.
Leggi tutto “Apre il canale “Cobas e Cub Comune di Milano” un nuovo strumento di informazione”
Comune di Milano. Il nostro programma per le elezioni R.s.u. 2025
Per servizi pubblici di qualità
Leggi tutto “Salario, Diritti, Dignità”
Lo scorso maggio è partito il nuovo servizio di ristorazione che ha segnato un parziale miglioramento rispetto alla situazione precedente. Soprattutto nel numero e nella distribuzione degli esercizi commerciali convenzionati. Lo testimonia il fatto che oggi questo servizio viene utilizzato da circa il 65% dei dipendenti, mentre prima era utilizzato più o meno dal 45% degli aventi diritto.
Leggi tutto “Diritto al pasto”
Negli ultimi 3 anni la dotazione organica del Comune di Milano è diminuita di 1.300 unità circa. A fronte di questa diminuzione le entrate correnti presenti nei bilanci di previsione degli ultimi due anni sono aumentate di 600 mln di euro, arrivando a quasi 4 mld di euro. Il combinato di questi due dati, molto sintetici ma anche molto significativi, tratteggia in maniera inequivocabile il disinvestimento dell’amministrazione comunale rispetto al proprio personale ed ai servizi gestiti in maniera diretta, col risultato di spalancare le porte alle continue esternalizzazioni di servizi.
Leggi tutto “Siamo e saremo sempre di meno Lottiamo per le assunzioni!”
Il 14-15 e 16 aprile 2025 si svolgeranno le elezioni delle Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU) del Comune di Milano.
È un appuntamento importante, perché tutte le lavoratrici e i lavoratori potranno scegliere liberamente chi li rappresenterà per i prossimi tre anni nel confronto e nel conflitto con l’Amministrazione comunale.
Leggi tutto “Elezioni R.s.u. 2025 Noi ci saremo!”
Vogliamo più risorse aggiuntive, gli aumenti del 5,78%, sono pari a un terzo dell’inflazione registrata nel triennio 2022-2024
Leggi tutto “29 Novembre. Scendi in piazza anche tu, insieme a noi”
Ci sono tanti buoni motivi per scioperare contro la politica economica del governo Meloni.
Il principale è che – come sempre – i sacrifici vengono chiesti a lavoratori dipendenti e pensionati, mentre – sgravio fiscale dopo sgravio fiscale e condono dopo condono – si premiano i padroni e gli evasori.
Ma tra le tante nefandezze presenti nella “legge di bilancio” del governo Meloni ce ne sono tre che ci riguardano direttamente in quanto dipendenti comunali.