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Contratto nazionale 2022-2024 Aumentare il salario, conquistare i diritti

Il ministro della Pubblica Amministrazione Paolo Zangrillo ha emanato quella che lui stesso ha definito enfaticamente “Direttiva Madre”.  Si tratta in sostanza del documento che contiene le “linee guida” governative per il rinnovo dei contratti del Pubblico Impiego per il triennio 2022-2024.

Al di là della solita retorica sull’”efficienza” e il “merito”, la direttiva dice, in estrema sintesi, che gli aumenti salariali saranno del 6% e saranno prioritariamente destinati agli “istituti legati alla produttività”.

Noi contestiamo questa impostazione.

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Facciamoci sentire

Dopo un po’ di tempo è utile far sentire la nostra voce alla Direzione avanzando le nostre richieste e organizzando le lavoratrici e i lavoratori che ne sentono il bisogno.
Il clima di restrizione nei reparti e nei servizi in tutte le RSA di Milano è provincia, non fanno più scandalo, forse le persone, sia parenti che lavoratrici/ri, che gli anziani, in genere sono pochi che possono protestare, si sono assuefatti al clima di “guerra civile globale”, cioè ogni uno pensa per se contro tutte le altre!

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Le lavoratrici e i lavoratori non sono nemici da colpire!! Sono loro i nemici da colpire!

Non è bastato l’impegno delle operatrici e degli operatori a traghettare fuori dal Covid la R.S.A. di Brugherio “il Bosco in Città” né l’impegno giornaliero di tutti ad assicurare cure e assistenza agli anziani ricoverati per i Dirigenti della Cooperativa Kcs Caregiver

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Progressioni verticali: il Comune condannato per discriminazione indiretta di genere

Sentenza Tar Progressioni Verticali

Il TAR Lombardia, con una recente decisione, ha condannato il Comune di Milano per discriminazione indiretta di genere nei confronti delle lavoratrici donne.

Il TAR ha infatti annullato i provvedimenti con cui il Comune, in occasione delle cosiddette “progressioni verticali”, ha deciso di valutare in misura ridotta, in termini di esperienza acquisita, gli anni di lavoro part-time.

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È uscito il nuovo numero de “la Pecora Rossa”

Abbiamo completato il nuovo numero de “la Pecora Rossa”:

  • Contratto decentrato: non accontentiamoci continuiamo la mobilitazione per le assunzioni e i ticket cumulabili
  • Per una città pubblica 2.0. Andare al di là della narrazione politica
  • Nuove fasce di reperibilità. l’Inps ha emanato il messaggio 4660 che stabilisce i nuovi orari
  • Carriere alias. Deliberate le linee guida per la gestione dell’identità Alias
  • Difendiamo il diritto di sciopero, è un nostro diritto fondamentale

Scarica, leggi e fai circolare il giornale:

Pecora Rossa 1-2024Scarica
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Ambrogino d’oro per i dipendenti comunali

Il Sindaco Sala ha scritto su Repubblica che gli Ambrogini d’oro andrebbero dati non ai soliti VIP ma “a persone comuni che si sono distinte per collaborazione all’attività della pubblica amministrazione con coraggio e abnegazione civica”.
Siamo d’accordo.

E allora proponiamo che un Ambrogino d’oro venga assegnato alle dipendenti e ai dipendenti del Comune di Milano, in quanto persone comuni o meglio: le “persone-comune”, quelle che ogni giorno garantiscono diritti e servizi ai cittadini, dagli asili nido ai centri per i disabili, dai servizi anagrafici a quelli funebri, dai musei alle biblioteche…

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